近日，市人社局研究出台了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》。针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，《工作指引》逐条明确了法律适用，主要包括：因疫情原因企业与劳动者可以通过协商等方式合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间；对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此解除劳动合同......详见↓
《工作指引》强调，当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判，稳妥施策。针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，《工作指引》逐条明确了法律适用，主要包括：因疫情原因，企业与劳动者可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业通过电子邮件、内部办公系统、