倾听百姓呼声，架设沟通桥梁。今天上午11点到12点，延安市甘泉县人社局局长李兴智、甘泉县人社局副局长柳菲、甘泉县人社局副局长艾晨光做客直播间，就甘泉县人社局的基本情况、近年来取得的工作成效等内容与主持人杨萌萌进行了交流，并回答了热心听友提出的问题。
甘泉县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源、人事制度改革及社会保障行政事务的县政府工作部门。内设职技科、工资科、社保科等5个科室；下设就业服务中心、人事劳动争议仲裁委员会办公室、社会保险事业经办处等8个科级事业单位。主要负责组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置；建立覆盖城乡的社会保障体系，执行城乡社会保险及补充保险政策和标准等工作。
人社工作可谓是量大面宽，直接与我们的老百姓生活息息相关。那么，近年来，甘泉县人社局主要做了哪些工作，取得了怎样的成效？让我们跟随延安市甘泉县人社局局长李兴智、甘泉县人社局副局长柳菲、甘泉县人社局副局长艾晨光一起去了解。
李兴智：近年来，我局紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，全体工作人员砥砺前行、追赶超越，各项工作取得一定成绩。我们主要做了以下几项工作：
（一）就业工作稳步推进
我局始终坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，以“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生援助月”、“就业扶贫日系列活动”等公共就业服务活动为载体，认真贯彻落实一系列就业创业和就业扶贫优惠政策，全面促进就业创业工作和行业扶贫持续长效发展。
（二）五大保险收缴全面完成
全县养老、医疗、生育、失业、工伤五大社会保险参保人数稳居全市前列，参保覆盖率稳步提升。同时，完成了社会保险系统数据升级、联网办公、网络缴费、网上查询、信息共享的管理体系，进一步提升了综合服务能力。
（三）人事宏观管理严格控制
全面推行凡进必考、择优录用的用人机制，年以来，招录安置各类人才名，人才队伍进一步发展壮大。同时，全力落实工资福利政策，全县干部职工待遇得到有效保障。
（四）劳动关系总体和谐稳定
建立了甘泉县农民工工资保障金制度，规范农民工工资支付行为，切实从源头维护农民工获得劳动报酬的合法权益。健全行政调解和人民调解，维护社会公平正义。劳动监察、劳动仲裁所受理的举报、投诉案件，做到了件件有登记、事事有结果，结案率均达到%。
（五）作风建设持续转变
认真落实“两个责任”，夯实全面从严治党的责任担当；利用全县纪律教育宣传月等活动加强学习教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线；逐级签订目标责任书，落实廉洁从严目标责任，严格执行八项规定，全力构建廉政风险防控体系；树立人社优良形象，建设服务型、节约型和群众满意机关。全县人社工作综合服务水平迈上了新台阶。
（来源：深会里）
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