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5月16日，雨后的厦门海天澄明、白鹭翩跹。这天，厦门城市*建学院共有14个*务工作培训班正在同步进行中，来自天南海北多名学员齐聚于此，忙碌紧张的场面不禁浮现脑海。
走进厦门城市*建学院院部，看到的却是另一番景象：洁净的小楼静谧自怡，看不到连排的教室和纷拥的学员，只有墙上的教学汇总电子屏不时闪烁，实时刷新着散布于各个分院和实训基地的培训动态。
城市就是课堂，同行就是老师，相互切磋、现场交流。这种独具特色的*务培训班，从年7月学院成立至今，已开办多期、培训2万多人次，深受全国各地基层*务干部喜爱。
培训班里究竟藏着什么秘方，让年轻的学院散发如此魅力？
应时而创应势而立
瞄准基层“痛点”的探索创新
明者因时而变，知者随事而制。
*的十八大以来，中央提出全面加强*的领导和*的建设，坚决改变管*治*宽松软状态，高度重视基层*组织和*支部书记队伍建设。中央密集出台和修订《中国共产*支部工作条例（试行）》《中国共产*纪律处分条例》等一系列*内法规条例，怎样让基层*务干部学深弄懂、规范执行，准确传导到基层*组织的神经末梢，推动基层*组织的规范化建设，是基层*员教育培训的重要课题。
“随着全面从严治*向基层延伸，基层*务干部对专业化培训需求日益膨胀，迫切需要细分基层*建的不同领域，打造专业化培训体系，让基层*务干部有归属感。”厦门市委常委、组织部长陈沈阳分析说，“当前各级*校、干部学院等实体化培训阵地，对象主要是*员领导干部，且资源有限、方式传统，基层*务干部很难企及。我们聚焦以*支部书记为主体的基层*务干部，正好填补了这块空白、纾解了基层痛点，可以说是应时而创、应势而立。”
说起基层*务干部培训的“痛点”，厦门市翔安区委组织部副部长纪清渊深有体会，谓之为“三难”：师资难，师资大部分是土专家，请大学教授七弯八绕；组织难，基层培训都是大课堂，动辄三四百人，吃住行都叫人头疼；成效难，大班化教学，单一的理论授课，不能真正解渴。厦门国贸控股*办主任叶厚飞也发现，国企*务干部急需专业化培训，大多数*务干部是兼职，平时业务繁忙，*建工作满足于完成上级任务，真正能深入研究*建工作的少之又少。
在很多基层*务干部看来，厦门城市*建学院的诞生，是个水到渠成的事情，是厦门基层*建工作数十年探索实践的产物，有着深厚的理论准备和经验土壤，可谓“十月怀胎、一朝分娩”。
近年来，厦门积极探索创新基层*建工作，涌现出一批各具特色的*建品牌和*建示范点，比如厦门园区非公*建“六化经验”、“厦门*建e家”、城市基层*建创新发展、互联网企业*建“四维模式”、*建引领小区治理、*员教育“微视频”大赛等，这些理论成果和实践经验，得到了上级高度肯定和全国同行密切