◎作者l灵直道编辑l拓跋睿
前不久，人社部近日公布全国年第二季度全国招聘求职个短缺职业排行榜。在个城市中，陕西4城市上榜，成为快递行业职业短缺城市最多的省份。
这份榜单共包含了全国个城市、个短缺职业，其中西安、咸阳、铜川、延安都很缺“快递员”。而作为规模较大的省会，网约配送员、快件处理员在西安也是紧俏岗位。
我们以西安为例，按市人社局公布数据，今年第二季度全市招聘快递员人，结果求职人数只有，不及十分之一。
大家为啥“不愿意”当快递员？
首要原因归咎于行业特殊性。
7月24日，智联招聘市场部相关负责人宋璐在解读榜单采访时说到“正是因为门槛不高，薪水较低、工作时间长，经常倒班，辛苦等职业特点，具有高流动性、不稳定性，这也是很多人从事这些职位的人，不会长期稳定的做下去。”
这段话中一部分说的在理，快递行业门槛低，人员流动频率高，而且这份职业最重要的是能吃苦、能下苦，对年龄和体力略有要求。某种程度上，也是吃“青春饭”的工作。
但另一部分恐怕和西安的现状有所出入。
年双十一58同城公布的《快递员岗位及薪资情况报告》中还提到，西安快递员薪资增幅超越北上广深，以20.25%增速领跑全国，平均薪资达到了元。而在BOSS直聘发布《二季度人才吸引力报告》中，西安白领平均招聘月薪元。
快递员平均月薪工资与白领基本持平，在西安不能算高工资，但跟“低薪”也不沾边。
为啥西安快递员工资不低依然招不到人？
我们来比对一下没有“快递员短缺”情况的杭州，前不久，杭州还因为快递小哥李庆恒获得万购房补贴上了头条。
95后小伙李庆恒从安徽阜阳来到杭州，送了5年快递，他总结出一套独特的工作办法。比如从数百件物品里一眼挑出禁止邮寄物品，在12分钟内完成19件包裹的派送路线设计等。
去年8月，李庆恒参与浙江省第三届快递职业技能竞赛上，获得快递员项目第一名，被浙江省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”称号。也正因此，今年李庆恒获评杭州市高层次人才，认定类别为D类，可获得购房补贴万元。还有车辆上牌补贴，最高不超过3万。
这在杭州并不是个例，申通快递相关负责人在采访中说到，年以来，申通快递共有4名员工获得此类等级评定，其中2名浙江省快递行业高级工程师职称，等级评定为E级。2名获得浙江省技术能手，等级评定为D级。
这件事情实在“反常”，因为“快递小哥”不符合大家对于高层次人才的想象。
比如提到人才认定，大家首要想到的是学历、职称或科研成果，这种想法在陕西尤为严重。
举个最直接的例子，在前不久显示人社局公示《年6月D、E类人才认定及高校应届毕业生人才直通认定结果的公告》中，位认定人才中，认证类型全部是学历等相应职级。
西安对学历型人才足够尊重，但对技能职业型人才不够“包容”。
比对之下，1年左右时间，杭州一个快递公司就评定4位高层次人才。这个数字太有“份量”。
官方出台的*策会引导行业发展和人们的观念变化。“快递小哥”成为高层次人才背后是一方面是*府对于技能型人才足够尊重，提携“弱势行业”；另一方面，也会间接引导大家的就业选择。
杭州是电商之城，西安的物流快递数量显然逊色很多。在这样的情况之下，杭州不缺快递小哥反而西安缺，这跟城市*策脱不开关系。
我们同样以人才评定*策中的D类为例，杭州具体细分8类每一类都有具体的界限划定，比如具体到职称资格，杭州市技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手；还有具体到收入级别，年销售收入10亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干，且年工资性收入在50万元以上等。
而西安则相对笼统一些，比如围绕“”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、*民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
首先从执行层面来讲，*策越细致，执行越精准，指哪打哪，效率自然高。这一点西安远不及杭州，*策太过于概括化。
就如上述西安D类人才*策中，文化创意创新型人才具体评定标准是什么？奖项、版权税、文创产品交易额还是文创公司纳税额？
没有具体标准的情况下，执行层面必定会出现很大误差，虽有*策，但不实用。
其次杭州*策较为全面，从学历、职称、科研成果、企业类型、高管收入甚至到个人纳税额以及企业省市排名等各种类型，覆盖面非常广。西安虽然也有分类，但远不及杭州细致，且覆盖面较窄。
举一个细节例子，对于近些年新兴职业“网络作家”，近5年，在杭州纳税的版权收入累计超过0万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的便可评定位D级。在西安的D级人才评定中，压根没有出现“网络作家”这一词汇。
这就是*府*策的引导方向。
杭州去年到今年评定4个快递小哥为高层次人才，新闻一出，引起多方