在乡镇工作期间，他担任过镇长助理、纪委书记、*委副书记、镇长，负责过林业、文化、教育、宣传、纪委、信访、综治、妇联、武装、工会、民*、经管等几乎所有农村方面的工作。经过在不同岗位的历练，他在提升综合能力的同时，还为老百姓提供了很多便利的服务，为村镇建设贡献了自己的力量。
推动人才下乡
“国以人兴，*以才治”。人才是推动发展的第一资源。为深入贯彻落实黑龙江省委、省*府“推动人才下乡”要求，我市以“打捆引才”工作为牵动，在用好用活人才上下功夫，拓宽渠道柔性引才，选派高校院所专家作为“特聘人才”，下乡服务“三农”，为市全面建成小康社会提供人才支持和智力支撑。
大同区通过选调生、公务员招录、事业单位招考等形式为基层选人才，同时坚持把基层一线作为培养年轻干部的重要平台，对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子，选拔优秀年轻干部到基层一线任职，年以来，，累计为乡镇、街道和农业生产、经济建设等一线部门择优配备年轻干部19人。
针对农村干部能力短板，我市通过“学校+基地”“理论+实践”“远程+巡讲”等多种方式，对农村*组织书记进行*治理论、脱贫攻坚、经营管理等方面的培训，年均培训余人次。
紧贴需求“育”
孙刚是肇州县年实施人才战略首批引进的硕士研究生，毕业于东北师范大学汉语言专业。10余年的基层奋斗拼搏，让他深深地爱上了乡镇这片热土。
强化力量储备
林甸县坚持把人才发展摆在重要战略位置，坚持以人才强县发展战略需求为导向，通过企业高校行、“温泉之乡、智汇林甸”县委书记进高校宣讲、事业单位公开招聘等形式面向社会引人才，年企事业单位引进全日制高校毕业生余人，人才队伍结构持续优化。
肇源县突出村级队伍建设，努力建设过硬村级带头人队伍。推动村*组织书记“公职化”，选拔县直优秀干部提拔后选任到工作开展难、落实任务慢的难点村*组织书记岗位。实施村后备人才“递进培育计划”，通过“四荐四考”选任名40周岁以下、高中以上文化程度的村*组织书记和村委会主任助理，充实村级干部队伍力量。同时，开展兴农专家人才培养工程，建立处级领导联系高层次专家服务村集体制度，为集体经济发展提供坚实的组织保障。
工作期间，他还参加了浙江大学“肇州县**领导干部综合素质提升培训班”，河南红旗渠、延安干部学院乡镇长“传承红色精神坚定理想信念”培训班和上海复旦大学肇州领导干部素质提升班学习，不断开拓视野、更新思维、精进观念，用所学、所见、所想、所悟反哺工作。
原标题：不断深化乡村人才培养、引进、管理、使用，完善人才服务乡村激励机制，激发乡村人才干事创业热情，为乡村振兴提供有力人才支撑
选优配强“用”
为破解县(区)、乡(镇)基层农技推广人才队伍老化、高层次专业人才短缺等问题，市委组织部坚持眼光向内，引导驻庆高校院所优秀人才向基层一线流动，把讲台搬到田间地头，把论文写在大地上，缓解基层发展对人才、技术的迫切需求。
大庆日报记者杨滨宁
据了解，肇州县坚持“人才既要靠引进，更要靠培养”的理念，从基层实际需求入手，面对引进的人才普遍存在学历高、经历少的问题，通过上挂省市平台锻炼训练、下派基层砥砺磨砺、适时进行轮岗交流、外埠学习、*校培训等多种模式，给人才建平台、搭舞台，加强对引进人才的培养锻炼，进一步提高工作能力和本领，让他们有广阔的发展空间，快速成长成熟，在不同领域、不同岗位发挥领*作用。据了解，该县引进的人才全部在关键重要部门和岗位工作，表现优异，业绩突出。
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