岛城老年人再不用跑腿，就可以实现“零打扰”不见面认证。这一创新做法，被人社部确定为“青岛模式”在全国推广，并入选中央*校井冈山、延安等四大校区便民服务教学案例。
12月15日下午，青岛市年市*府部门向市民报告、听市民意见、请市民评议活动(简称“三民”活动)述职报告会上，青岛市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长胡义瑛，向市民代表报告年青岛市人力资源社会保障工作完成情况，并接受市民代表评议。
胡义瑛介绍，机构改革后的市人社局主要承担就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等职能，更加聚焦民生，直接服务百姓，联系千家万户。今年以来，在青岛市委、市*府正确领导下，市人社局把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实为群众办实事、为百姓解难题，人社工作质量和民生保障水平不断提升。
聚焦稳就业促创业，出台稳定和扩大就业22条新*，就业创业呈现“两增一降”良好局面
一增：就业人数大幅增加，全市城镇新增就业74万人，完成年度计划.7%。
二增：创业人数大幅增加，*策性扶持创业3.35万人，完成年度计划.33%。
一降：城镇登记失业率下降，稳定在2.95%的较低水平，新增城镇登记失业人员7.11万人，同比下降22.44%。
工作中，青岛市人社局率先推出就业创业*策“一本通”，为市场主体提供高效、便捷的*策咨询平台。开展“进机关、进企业、进校园、进社区、进农村”和“民营企业万户行”*策法规宣讲。大幅提高创业支持力度，将创办小微企业补贴由1万元提高到最高3万元，将创业担保贷款提高到最高45万元，小微企业最高可贷款万元。
聚焦社会保障水平提升，兜底线、织密网、建机制，实现社会保险“两增两降”
一增：社保征缴面增大，全市职工养老、失业和工伤保险征缴总额.34亿元，较去年同期增收7.46亿元。参保人数达.99万人，参保率全省领先。
二增：增发养老金9.9亿元，企业退休人员养老金实现“十五连涨”。
两降：企业职工养老保险单位费率由18%降至16%，工伤保险费率在现行基础上再降50%，达到全国最低标准，预计全年将为企业和职工减负78.7亿元，减负规模创历史新高。
聚焦人事人才改革创新，用平台思维、生态思维做好人才工作，实现招才引智“七个首创”
首创“金种子”工程，对企业预订的“双一流”高校优秀在校生给予学费或实习补助。
首次在日韩和港澳地区建立引才引智工作站，引荐余名境外高层次人才来青对接。
举办首届“全球博士青岛研修营”，吸引国内外余名博士参加。
举办首届中国青岛国际人力资源高峰会，达成合作意向个。
建成全省首家博士后创新创业成果转化基地，招收博士后数量占全省1/3多，博士后出站留青率达76.7%。
举办首届中国博士后创新创业成果大赛，10项获奖成果签约落地。
实施青年人才“聚青行动”;首次将住房补贴扩大至本科毕业生、“先落户后就业”扩大到专科毕业生,实现外地户籍毕业生来青就业人数同比增长10%。第19届“蓝洽会”征集的个项目实现%落地。
聚焦为群众、为企业办实事，积极推进“一次办好”改革，打造便民利民“六大亮点工程”
在全省率先打造“智慧就业”模式，让就业服务快速办、自主办。
创新推出就业失业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”，实现线上线下一体化办理，大大节约了企业办事成本。建成“就业智慧大厅”，服务对象可自助办理网上开户、创业补贴等40项业务。大厅启用后，业务办理数量增长%，但窗口日均接待人数降低40%。
首创养老待遇领取资格“大数据静默认证”体系平台，让数据多跑路、群众少跑腿。
跨部门整合10亿多条数据，依托大数据平台，全方位分析待遇领取人员日常行为轨迹，确定养老待遇领取资格。目前全市已认证.51万人，认证率达92.6%。
老年人再不用跑腿，就可以实现“零打扰”不见面认证。这一创新做法，被人社部确定为“青岛模式”在全国推广，并入选中央*校井冈山、延安等四大校区便民服务教学案例。
打造电子社保卡融合应用平台，做到群众走到哪里，服务就跟到哪里。
入选全国首批“电子社保卡金融应用试点城市”。
建立行业性调解联盟，打造劳动争议化解新平台。
针对青岛市市场主体裂变式增长带来劳动争议案件大幅增加的现状，先后组建人力资源服务机构、新业态企业、交通运输等行业性劳动争议调解联盟。与青岛市总工会联合建立双向联动维权工作机制，开辟劳动者维权快速通道，办案时间由60个工作日压缩至5个工作日，目前已联动办案件，调解成功件，调成率达82.9%。
开展农民工工资治欠保支专项行动，在“打击非法用工及恶意拖欠农民工工资”考核中位列全省第一。
创新开展“*策找人”“*策找企”服务，变被动“等申报”为主动“送上门”。对符合相关*策而未申领补贴的服务对象，运用大数据比对分析，通过入企入户、电话、