XX市人社局系统党员干部年组织生活会个人对照检查材料
一、存在的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面：
（二）在学懂弄通做实.....方面，
（三）在牢记“.....方面，
（四）在坚持....问题方面，
（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是工作标准不高。在工作标准上存在“差不多”“过得去”的心态，认为只要自己“不贪不占”，就能够平平安安，奉行“不求有功，但求无过”，面对重大任务、重点工作缺乏“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲。二是担当精神不足。面对新问题、新矛盾、新困难仍用老方法解决、凭老经验应对，出现本领恐慌；凡事求稳怕乱、按部就班，面对困难和问题避而远之，不会用创新和发展的思维想问题。有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误念想，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想撂挑子或上交给领导后撒手不管。
（六）在克服形式主义、官僚主义方面，
二、存在问题剖析
（一）理论武装虚化。没有把..学习当作...来对待，主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”，往往止步于学学文件、听听讲座、翻翻辅导读物，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，最终只能是单纯的概念“复读机”，上级“传声筒”，没有真正把蕴含其中的......方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和...素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。
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