专业白癜风品牌 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/人力资源管理分为学术理论和应用实践两个层面的体系。学术理论上的人力资源管理是工商管理学科下的子学科，应用实践上的人力资源管理是企业众职能部门的一大核心。
我们知道人力资源管理是一门实践大于理论的综合体系，企业人力资源管理工作的质量会直接影响企业的产品服务质量。人力资源管理工作表面上是一个低技术含量的工作，可是绝大多数企业在人力资源管理这一领域却是有明显不足的。随着经济全球化进程的高速推进，企业的国际商业合作更加频繁。在新的时代背景下，对于企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。
我们知道，“人”是企业的第一要素和第一资源，尽管企业作为以赢利为目标的商业组织，会把市场营销看得更重一些，而企业要获得长远的发展，就必须将目光转移到人力资源这一核心领域。笔者不由想起，在新中国尚未成立的解放战争时期，国民党军攻陷了当时中共中央所在地延安，毛主席说，“存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。”最终当然是如毛主席所构想的人民解放军战胜国民党军，解放全中国，取得解放战争的胜利。这从一个侧面反映了人、有生力量在国家、军队、政党建设发展中的重大作用，当然也在企业建设发展中的重大作用。
有一种比较特殊的企业，它们不像大多数企业那样将
