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有余姐
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人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。
人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。我们具体来看。
01人事人才工作
人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作，其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策，并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。
最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类：
一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生（比如本科以上学历，或大专以上学历等，不同地区标准也会不同）；
另一类是高层次人才，以深圳为例，对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。
人社局的主要工作，是在确定了相关政策之后，落实相关补贴和福利的发放，并接受相关人才的政策咨询等。
02就业创业工作
顾名思义，就业创业工作最核心的目标就是保障居民的就业。
具体的工作内容包括：
收集当地各企业、事业单位的招聘信息并及时发布；
组织当地有招聘需求的单位开展现场招聘会，促进有求职需求的居民和外来务工人员尽快实现就业；
对有求职需求的人员提供各种技能培训和就业辅导，使其能够更快地实现就业；
对有创业意愿和需求的人提供创业讲座、指导及创业各项流程、证件办理的辅导等。
03社会保障工作
人社局的社会保障方面的工作，是跟我们所有人关系最密切的部分，因为几乎所有人都会用到社会保障相关的服务：
比如，你需要查询自己缴纳社保的总时长，需要到人社局的网站或小程序查询并下载、打印等；
生育金的领取、生病时候相关费用的报销，包括工伤的申报以及保障金的领取等；
缴纳城镇职工保险的员工，在跨城市工作时，可能要涉及的养老保险的转进转出等手续的操作；
城镇居民保险的缴纳、退休人员的退休金的发放和领取；
所有跟养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险相关的政策、问题的咨询；
面对参保单位和个人使用的系统和程序开发、维护等。
04劳动关系工作
劳动关系工作是人社局的主要工作里除社会保障之外，另一个与职场人比较密切相关的。
当劳动者与用人单位发生劳动争议或纠纷时，如果双方自行沟通协调不成，一般会提请仲裁，人力资源和社会保障局及其下属机构，就是负责受理仲裁请求、调节劳动争端，进行劳动调解和仲裁的机构。
另一方面，人力资源与社会保障局还负有劳动监察的相关责任：
辖区内的企业有没有拖欠员工工资的行为？如果有，需要介入调查并督促相关企业及时进行整改；
辖区内的企业在员工社保缴纳方面有没有按照相关规定执行、有效保障劳动者的合法权益？
公司的相关规章制度是不是符合国家劳动法、劳动合同法等法律法规的要求，能够有效保障劳动者的生命健康安全以及合法利益？
当有员工或者其它人举报企业在用人、员工社会保障等方面的违法行为时，需要及时受理并进行调查。
除仲裁、劳动监察以外的其它事项，如果也属于人社局的工作范围，则还可以通过信访途径进行解决，这也是人社局劳动关系方面工作的一部分。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮
